ÍŞTEN ÇIKARMA TAKTÍĞÍ

Al sana bir ÍŞTEN ÇIKARMA TAKTÍĞÍ daha.
Herkese ücret artışı yaparken çalışanına hiç zam yapmamak yada onur kırıcı oranda zam yapmak.
Baş etmemiz gereken bir dalavere daha.
Yöneticinin bu eylemi yapmasındaki amaç seni değersizleştirmektir, itibarsızlaştırmaktır. Tazminatlarını ödemeden kendiliğinden istifa etmeni sağlamaktır aslında..
Ne yani onca emeğini bırakıp gidecekmisin?
Sen yöneticin Ahmet Bey'in egosunun oyuncağısın öylemi? 
Anlamıyormusun aylarca uğraşıp kurduğun sisteme, edindiğin müşteri portföyüne ne bileyim hazırladığın dosyalara, planladığın işlere çökecekler. Hazıra konacaklar görmüyormusun?. Hayır gidemezsin, gitmeyeceksin, umursamayacaksın, onları şaşırtacaksın. Mobinglerini not alacaksın. Belkide bu durumdan bi haber olan işverenine ulaşacaksın. Ona herşeyi anlatacaksın. Yani bu oyunu bozacaksın. 
Peki. Bu duruma tenezzül etmeyip istifamı etmek istiyorsun. Kararlısın yani.
O zaman istifa mektubuna "iş kanunun 5. maddesine göre işverenin eşit davranma ilkesine aykırı hareket etmesinden dolayı tüm haklarımın saklı kalması kaydıyla istifa ediyorum" yaz arkadaşım olur mu?. 
Madem emeklerini, projelerini bu beleşçilere hediye ediyorsun bari aylarının, yıllarının maddi karşılığını bırakma. Ayrımcılık davası açmayı da unutma.Dört maaşa kadar tazminat alma hakkın var.
Bütün bu anlattıklarımı yapamıyorsan eğer olanları kabullen o zaman, ezil büzül tüm haklarını bırak git. Özgüvenin yoksa, emeğine, mesleğine, ünvanına saygın yoksa işsiz olarak evine dön.
Sen akşam evinde ancak bir tabak çorba içebilirken, seni gönderenler şirkette lale devri yaşasınlar..

Erkan Eken

Grup İnsan Kaynakları Müdürü

1970 Bakırköy doğumluyum. Anadolu Üniversite İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi ve Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümleri mezunuyum.

İş yaşamı ve Hukuku, İş sağlığı ve Güvenliği Sertifikalarına sahibim.

22 yıldır İnsan Kaynakları Mesleğini icra ediyorum. Şirket stratejisine göre İnsan Kaynakları sistemi oluşturma, Personel norm kadro ve işe alım prodesürleri, Performans değerlendirme sistemi, Personel motivasyon, Oryantasyon, Ücret Değerleme, Kariyer yönetimi, Personel Eğitim yönetimi, Personel bütçe çalışmaları, ISO 9001, 14001, 45001, 50001 ve 17025 kalite standartlarının uygulanması ve yönetilmesi, Bordro Özlük işleri, işten çıkış süreçleri yönetimi, iş hukuku, Sosyal güvenlik mevzuatı, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6631 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu konularına hakimim.