HAFTADA 4 GÜN ÇALIŞMA

Tüm çalışanlarn hayali "HAFTADA 4 GÜN ÇALIŞMA" modelinin bedeli bize dayatılan Kısmi Süreli (Part-Time) İş Sözleşmesi olacak arkadaşlar, buna hazır olun..
Çalışanlarına değer veren kurumsal şirketlerimiz de bu model biz personelleri de patronları da mutlu edecek evet. Verimlilik artacak, üretim yükselecek, motivasyon tavan yapacak evet doğru..
Peki ya diğer şirketlerde ?. Hani şu vizyonu, misyonu olmayan, gevşek yönetsel kararlarla yönetilen aile şirketlerinde bu uygulama nasıl olacak?
Soru : Efendim şirketler haftada 4 gün çalışma modeline geçiyor. Şirketimizde de bu uygulama olacak mı?
Cevap : Tabi ki arkadaşlar her cuma işe gelmeyin, KISMİ SÜRELİ SÖZLEŞME yaparız çalıştığınız gün kadar maaş alırsınız. Tercih sizin..
Yani özetle, bu tip şirketlerdeki yönetsel felsefe ; " Personellerimin performanslarını, iş süreçlerini denetleyeyim 4 gün verimli çalışsınlar" değil, " Çalışanlarıma haftada 1 gün niye fazla ücret vereyim ki, maaşlarından keserim " şeklinde olacak.
Hiç heveslenmeyelim . 
Zaten bu model bir kaç kurumsal şirket hariç diğer şirketlerde uygulanmayacak. Nasıl uygulansın ki ;
. Günde 13 saat çalıştırıp 2 saat fazla mesainizi bile ödemeyen, ama 2 saat saat işe geç gelince maaşınızı kesen zihniyet mi haftada 4 gün çalışma sistemine geçecek. 
. Emeğinizi bir teşekkürle bile takdir etmeyen yönetim mi sizi haftada 4 gün çalıştırmakla motive edecek.
. Bırakın cuma gününü cumartesi günü bile sizi çalıştıran yüksek egolu işveren mi bu uygulamaya geçecek.
Burası Avrupa değil arkadaşlar. Onlar emeğe saygı duyuyor, sağlıklı insan diyor, sosyal birey diyor.
Peki hiç mi bir çözümü yok bu durumun ?..
Var tabii ki : Haftalık çalışma süremizi 45 saat olarak belirleyen İş Kanununun bunu 37,5 saate düşürmesi..
Yani bu durumun keyfi yönetsel kararlarla değil  kanunla netleşmesi..

Erkan Eken

Grup İnsan Kaynakları Müdürü

1970 Bakırköy doğumluyum. Anadolu Üniversite İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi ve Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümleri mezunuyum.

İş yaşamı ve Hukuku, İş sağlığı ve Güvenliği Sertifikalarına sahibim.

22 yıldır İnsan Kaynakları Mesleğini icra ediyorum. Şirket stratejisine göre İnsan Kaynakları sistemi oluşturma, Personel norm kadro ve işe alım prodesürleri, Performans değerlendirme sistemi, Personel motivasyon, Oryantasyon, Ücret Değerleme, Kariyer yönetimi, Personel Eğitim yönetimi, Personel bütçe çalışmaları, ISO 9001, 14001, 45001, 50001 ve 17025 kalite standartlarının uygulanması ve yönetilmesi, Bordro Özlük işleri, işten çıkış süreçleri yönetimi, iş hukuku, Sosyal güvenlik mevzuatı, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6631 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu konularına hakimim.