Íşte size günümüzün en sahte, en tutarsız, en keyfi işten çıkış nedeni..
" Performansınızın düşük olması nedeniyle yöneticiniz tarafından işten çıkarılmanıza karar verildi "
Bunun kadar ucu açık bunun kadar onur kırıcı bir çıkış nedeni daha yoktur. Çünkü şirkette adil performans ölçümü yoktur. Egolara göre verilen kararlar vardır.
Peki neye göre, kime göre performansım düşük?.
. Önce bana unvan verip yetkisini vermediğiniz görevime göremi?
. Satış elemanlarınıza adil müşteri dağılımı yapmayıp kotan düşük notu verdiğiniz için mi?
. Toplantılara davet etmeyip beni geri planda bıraktığınız içinmi?
. Çalışkan olduğum için koltuğunu kaybetmekten korkan yöneticimin yorumuna göremi?
. Günde 13 saat çalıştırıp yorgunluktan verimim düştüğü içinmi?
" Sizden beklediğimiz performansı alamadık, yollarımızı ayırmaya karar verdik "
Önce insanlara mobing yapın, yıldırın, küstürün, motivasyonlarını düşürün, hata yapmalarını sağlayın sonrada performansın düşük diye işten çıkarın.
Adil performans değerleme çalışması demiştik?? Nerede?.Íşinize gelmiyor dimi.Gelmez tabi. Çünkü şirkette kurduğunuz sirkte bu yok tabii..
Arkadaşlar sakın bu tuzağa düşmeyin. Yöneticinizin size uyguladığı bu hukuksuz çıkış işleminin iki amacı vardır;
1. Sizi tazminatsız, maliyetsiz işten kovmak.
2. Başarınızı farkedip, daha fazla ayağına dolanmamanız için sizi sistemin dışına itmek.
Bu sebepsiz, kanıtsız, belgesiz işten çıkış nedeni aslında sizi değil işvereni uçuruma iter.
Çünkü performans değerleme çalışması yapmadan işten çıkış işlemi yapan işverene işe iade hatta mobing davası açma hakkınız vardır.
Zaten kesin kazanacağınız işe iade davasının iki sonucu vardır;
Aynı görev, aynı ünvan ve hatta güncellenmiş maaşınızla şirkete geri dönmek. Ya da işe kabul edilmediğinizde dört net dört brüt maaş hakkı kazanmak.
Siz bu süreçte duk durun, sakin olun bundan sonrasını bu sepeble sizi işten çıkaran yöneticiniz ve bu konuda sadece müdürünün görüşüne inanan işveren düşünsün..
Bu gönderi için bir yorum yazın